蛋壳：让“闪辞族”与企业“愉快玩耍”

　　弹指一挥间，2015年余额已不足5%，再过短短的十几天，就是全新的2016了。这个阶段按理说应当是最稳定的时候，因为年终奖近在眼前，要跳槽，也要等到年终奖拿到手再作打算。然而，今年情况却有所不同。据某知名网站《2015年冬季白领跳槽指数调研报告》数据显示，近四成白领在此时准备跳槽，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。调查数据显示，90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。

　　当下的人才市场，越来越多的90后逐渐涌入职场，他们正成为当下职场的主力大军，但是他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。作为互联网影响下成长的一代人，90后更追求自我价值，更遵从自我意识，强烈的自我意识使得90后新生代员工难以驾驭，工作稍微不顺心或许就会拍桌子走人，秒变”闪辞族”。同时，由于很多高校的课程教育与市场需求相脱节，这就造成了高校毕业生难以适应和胜任工作，这一因素也大大地加剧了90后员工的流动性，而高流动率，又为企业的经营带来阻碍及不便。一方面是企业员工的高流动率，一方面是企业对人才的急切需求，而供需信息的不对称，又严重影响了企业与人才的对接。而人才高流动率“重灾区”——教育培训行业，企业、人才供需信息不对称问题，尤为严重。

　　在教育培训类企业时刻面临招工难、大学生就业形势日益严峻的现况下，智联招聘、前程无忧等传统招聘平台成本高且人才成交率低，市场在呼唤一个专注于教育培训领域的招聘平台，蛋壳就业规划平台，就是在这样的市场背景下应运而生。作为以教育培训行业作为垂直服务的就业规划平台，其通过创新型的服务体系，最大限度地解决了企业招人难、人才找工作难的供需不对称难题。

　　从一系列沙龙活动、专项交流会到人脉圈子的搭建，蛋壳通过种种方式帮助企业与人才进行对接，同时蛋壳不断开发各种形态的人才交流机制，改变以往传统的模式，不仅帮助人才找工作，更通过系统的就业规划帮助人才适应工作。同时，蛋壳就业规划平台还通过培训，提升新生代员工的职业责任感和企业认同感，帮助其更好地适应职场生活，帮助企业更好地控制招聘和管理成本。

　　新东方创始人俞敏洪曾说，每个人想要取得成功，最重要的还是修炼自己，把自己修炼成了，你就把自己做的事业给修炼成了。蛋壳就业规划平台，即利用自身创新型的服务体系，培养、孵化、提升人才，使得会员无论是在校生还是职场人士，都能得到较好的自我提升及增值。蛋壳就业规划平台创始人林祥表示，蛋壳不仅仅致力于解决大学生就业、能力素养与岗位需求不对称等问题，还将为职场人士打造提升自我的平台，同时更将解决企业招聘难、人才培养储备问题及为企业间合作搭建平台。